Por que a inclusão digital acelera sua área de RH?

A combinação de diferentes perfis de talentos pode ser viabilizada com a inclusão digital! A contratação de pessoas com deficiência pode trazer variados insights para incorporar a inovação no seu modelo de negócios e área de RH. Assim, este artigo vai passar pelas seguintes questões básicas para conectar a gestão de talentos com a acessibilidade para sites:

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• Por que inclusão digital é a inclusão de talentos diversificados?

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• Como a inclusão digital pode estimular um bom desempenho de grupos?

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• O que diz a Lei sobre inclusão de candidatos com deficiência nas empresas?

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• Quais as boas práticas para ativar a gestão dos seus talentos com a oferta de sites acessíveis?

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Vem ler nosso conteúdo e conheça esse alinhamento entre área de RH e experiências digitais acessíveis. Ative a melhor versão da sua gestão de talentos com um site adequado para acolher as diferenças.

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Por que inclusão digital é a inclusão de talentos diversificados?

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Um site acessível permite um uso e uma navegabilidade bem adequadas e ajustadas para todos os perfis de pessoas. Dessa forma, a diversidade pode atuar em equipes de organizações sem nenhum impedimento. O acesso a boas oportunidades profissionais fica facilitado!

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A digitalização de processos, etapas e procedimentos exige que a tecnologia das empresas seja acessível. Afinal, estamos vivenciando a Indústria 4.0 e contar com a inovação é fator de diferenciação no mercado.

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Portanto, um modelo de negócios que oferece acessibilidade digital está apoiando o acolhimento de pessoas com deficiência! Contar com um ambiente online inclusivo é fundamental para fomentar o pertencimento e o engajamento dos times e equipes.

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Como a inclusão digital pode estimular um bom desempenho de grupos?

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A troca de diferentes perspectivas e experiências de vida são bases bons resultados grupais. Equipes diversificadas sempre trazem muitas ideias para as empresas. Basta que haja alinhamento entre candidato, valores corporativos, times e a cultura organizacional.

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Para isso, é imprescindível que organizações forneçam sites e produtos digitais acessíveis aos colaboradores. Atuar em equipes vira uma tarefa descomplicada graças à tecnologia assistiva. O trabalho é um dever e um direito de todas as pessoas. Quando as singularidades humanas são assimiladas dentro da organização, essa combinação de talentos naturaliza as diferenças.

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O que diz a Lei sobre inclusão de candidatos com deficiência nas empresas?

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A aceitação de talentos diversos é uma demanda prevista em Lei, uma obrigatoriedade legal. A própria Lei Nº 8.213, de 24 de Julho de 1991, estabelece mecanismos para corporações contratarem pessoas com deficiência. São as cotas. No artigo 93, a lei determina que empresas com 100 ou mais colaboradores estão obrigadas a preencher cargos com beneficiários reabilitados ou pessoas portadoras de deficiência, habilitadas. Confira o texto da Lei:

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A empresa com 100 (cem) ou mais empregados está obrigada a preencher de 2% (dois por cento) a 5% (cinco por cento) dos seus cargos com beneficiários reabilitados ou pessoas portadoras de deficiência, habilitadas, na seguinte proporção:

I - até 200 empregados...........................................................................................2%;

II - de 201 a 500......................................................................................................3%;

III - de 501 a 1.000..................................................................................................4%;

IV - de 1.001 em diante. .........................................................................................5%.

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Empreendimentos com uma cultura que valoriza os talentos e o know-how das pessoas não vai contratar somente por cota! Por isso, processos de atração, seleção e desenvolvimento de talentos precisam ser constantemente melhorados.

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Quais as boas práticas para ativar a gestão dos seus talentos com a oferta de sites acessíveis?

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Existe toda uma estratégia focada no desenvolvimento do colaborador que ultrapassa meras obrigações legais. Confira algumas dicas para transformar sua cultura empresarial num estímulo para atingir o máximo de desempenho humano:

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• Melhore seus processos de recrutamento, seleção e desenvolvimento. Uma marca empregadora campeã consegue atrair candidatos alinhados com a filosofia empresarial. A partir desse primeiro contato, a área de RH lida com os candidatos com e sem deficiência sempre com o foco em trazer justiça e equidade. A acessibilidade em sites conta muito para atrair pessoas incríveis;

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• O candidato com deficiência precisa ter segurança psicológica para reivindicar adaptações e personalizações;

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• De modo igual, a empresa deve saber questionar quais as necessidades de acessibilidade que o colaborador exige. A pergunta elaborada e feita com empatia e respeito pode fazer muita diferença!
  Por exemplo: quais as adaptações que o site empresarial deve ter para promover a inclusão digital? Com as modificações certas, a pessoa com deficiência pode colaborar muito com os times e equipes;

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• Não tenha medo de errar! A acessibilidade não é construída de uma hora para outra. Um ambiente laboral mais acessível exige boas práticas, mudanças de rotas e muita colaboração;

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• As equipes precisam adotar estratégias para acolher as diferenças e opiniões divergentes. O clima de respeito e liberdade pode instigar novas ideias e trazer inovações. A performance do seu modelo de negócios pode surpreender bastante

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Por todos os motivos expostos, sites que garantem a acessibilidade são recursos indispensáveis para combinar a Revolução 4.0, a digitalização e o know-how. Logicamente, um site acessível é só uma parte do todo. A tecnologia é relacional e exige que a cultura corporativa combine o lado humano e o online. Adote boas práticas para trazer a mudança para todo o ambiente laboral. O impacto na qualidade de vida e nas entregas é resultado de uma percepção de um todo integrado.

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Vamos aprender um pouco mais com a recapitulação das ideias desse conteúdo?

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Esta parte do texto vai redobrar seu conhecimento! Vamos aprofundar os temas trabalhados no texto com rápidas perguntas que servem como um resumo do artigo.

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Por que a inclusão digital favorece a diversidade de talentos?

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A inclusão digital permite um acesso adequado a todas as pessoas. Ela promove a diversidade nas equipes sem impedimentos. Assim, oferece boas oportunidades profissionais para todos os perfis.

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Como a inclusão digital impacta o desempenho das equipes?

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A troca de diferentes perspectivas em equipes diversificadas traz novas ideias. Sendo assim, a acessibilidade digital é essencial para a colaboração sem barreiras tecnológicas.

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O que diz a Lei sobre a inclusão de candidatos com deficiência nas empresas?

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A Lei Nº 8.213/1991 exige que empresas com 100 ou mais colaboradores preencham de 2% a 5% de seus cargos com pessoas com deficiência. Esse número varia em função do número de empregados.

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Quais as boas práticas para ativar a gestão de talentos com sites acessíveis?

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Melhore processos de recrutamento e seleção, garanta segurança psicológica para adaptações, faça perguntas empáticas sobre necessidades de acessibilidade e crie um ambiente acolhedor e respeitoso para todos.

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Conclusão:

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A proposta da startup Perto Digital é bem simples e efetiva. Consiste num conjunto de recursos que agregam acessibilidade digital para o seu negócio. Muitas necessidades por adaptação dos seus colaboradores podem ser satisfeitas com a nossa tecnologia. Adicionando nossos plugins em seu site, você oferece uma navegabilidade mais fácil para todas as pessoas. Isso tem um potencial enorme de aumentar o rendimento e a produtividade do seu negócio. Afinal, nossa oferta não é boa somente para pessoas com deficiência. Prezamos pela universalidade e o impacto na vida de todos os perfis de pessoas usuárias. Converse com nossa equipe comercial e assuma o protagonismo empresarial, alinhando acesso e bons resultados.

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