.png)
Este texto tem o propósito de apresentar informações sobre a obrigatoriedade jurídica relacionada à acessibilidade no Brasil. Com nossos insights, sua empresa estará de acordo com a Lei 13.146/2015, conhecida como LBI (Lei Brasileira de Inclusão). Assim, será bem mais viável apresentar uma jornada digital fácil e acolhedora para o público constituído de pessoas com deficiência. Por isso, este artigo vai percorrer os seguintes tópicos e subtemas:
Vamos detalhar os motivos pelos quais seu negócio precisa seguir a legislação. Acompanhe o nosso texto a seguir.
Antes de qualquer coisa, vamos citar os benefícios de estar de acordo com a legislação:
Além disso, um site acessível e acolhedor é, também, um ganho para a pessoa usuária. Na verdade, é um impacto para seus clientes, colaboradores e colaboradoras. A acessibilidade reduz a complexidade de lidar, usar e navegar em um site. Tecnologias que oferecem maior facilidade no ambiente digital agregam valor para todas as partes interessadas no seu empreendimento. Um site acessível é bom para toda a diversidade. Todas as pessoas ganham, seja cliente, seja equipes empresariais.
Abaixo, vamos detalhar melhor como a acessibilidade pode contribuir para a sua inovação. O acesso impacta diretamente a inovatividade, sua capacidade de inovar. Assim sendo, a inovatividade é um conjunto de características de um negócio que inova continuamente. São as seguintes características:
Adicionar um plugin de acessibilidade facilita o uso de seu site pelas suas equipes. Esse atributo adicionado satisfaz o item “recursos humanos” da inovatividade, proporcionando maiores chances de inovar. Além disso, a acessibilidade digital melhora o desempenho dos processos de recrutamento e seleção.
Sendo assim, sites acessíveis podem conectar seu negócio com uma enorme pluralidade de talentos. Só esse fato já acelera o seu RH. O uso do digital quebra barreiras de tempo e geográficas. Contar com soluções acessíveis para sites comunica a essência do seu empreendimento para mais pessoas.
A combinação de empresas e talentos qualificados é uma via de mão dupla. A empresa seleciona o candidato e vice-versa. Existem até pressões legais para que organizações contratem pessoas com deficiência. O número de cotas varia em função do número de colaboradores e colaboradoras. Mesmo assim, é inegável dizer que uma boa gestão de pessoas e tecnologia assistiva significam um diferencial competitivo. Além do mais, organizações cumprem requisitos legais.
A acessibilidade em sites proporciona equidade e oportunidade de conexão! Todas as pessoas candidatas podem ser impactados positivamente por:
A lei de acessibilidade afeta seu modelo de negócios de forma bem específica. Essas demandas legais são um direcionamento estratégico para você entender como seu empreendimento pode gerar um impacto positivo. Aliás, a economia e as organizações são somente meios para se chegar num propósito: um ecossistema de inovação maduro.
Todos nós pertencentes à classe empresarial temos responsabilidade na construção de um país desenvolvido. O caminho indicado pela demanda legal torna seu projeto empreendedor viável sob diversos aspectos. Ferramentas de acessibilidade permitem, por exemplo, maior alcance de clientes.
A inovação trazida com a acessibilidade digital torna sua empresa viável sob aspectos técnicos. A conquista de maior número de vendas fechadas é sinônimo de viabilidade econômica trazida com o acesso no digital. A inclusão digital pode reforçar o vínculo entre sua empresa e consumidores mais críticos. Até já é possível vincular a dimensão cidadã do consumo com a web inclusiva. Essa forte conexão acontece porque:
Pense no exemplo de um fintech. Um site acessível e inclusivo proporciona uma jornada mais autônoma. Assim, a pessoa usuária não precisará de terceiros para lidar com a web ou com senhas bancárias. Essa maior segurança entrega um uso digital tranquilo e transparente. A regra se aplica a vários nichos mercadológicos.
Em primeiro lugar, é pertinente afirmar que seguir leis de acessibilidade pode fazer muita diferença para seu mercado. Nesta seção, você vai examinar a LBI com profundidade. Essa Lei institui o Estatuto da Pessoa com Deficiência e é um importante marco para o exercício de direitos e deveres. Atender a Lei significa posicionar a sua empresa na frente dos concorrentes. Assim, alguns aspectos merecem destaque:
O artigo 2º que traz a definição de pessoa com deficiência nas seguintes palavras:
Considera-se pessoa com deficiência aquela que tem impedimento de longo prazo de natureza física, mental, intelectual ou sensorial, o qual, em interação com uma ou mais barreiras, pode obstruir sua participação plena e efetiva na sociedade em igualdade de condições com as demais pessoas.
O inciso I do artigo 3º que conceitua a acessibilidade dessa forma:
Possibilidade e condição de alcance para utilização, com segurança e autonomia, de espaços, mobiliários, equipamentos urbanos, edificações, transportes, informação e comunicação, inclusive seus sistemas e tecnologias, bem como de outros serviços e instalações abertos ao público, de uso público ou privados de uso coletivo, tanto na zona urbana como na rural, por pessoa com deficiência ou com mobilidade reduzida.
O artigo 63 apresenta a obrigatoriedade de sites de empresas e de órgãos públicos contarem com recursos de acessibilidade. Essa obrigatoriedade é assim descrita:
É obrigatória a acessibilidade nos sítios da internet mantidos por empresas com sede ou representação comercial no País ou por órgãos de governo, para uso da pessoa com deficiência, garantindo-lhe acesso às informações disponíveis, conforme as melhores práticas e diretrizes de acessibilidade adotadas internacionalmente.
Dessa forma, podemos aplicar esses conceitos no seu negócio. Um site sem acessibilidade pode constituir barreira para o uso e navegação de uma pessoa com deficiência. Este obstáculo impede a plena participação de alguns perfis de pessoas no mercado consumidor. Além disso, a acessibilidade digital incorporada no seu site possibilita uma utilização mais segura e autônoma.
O intuito desta seção é apresentar 4 perguntas que resumem os conceitos principais trabalhados no decorrer do texto. Acompanhe.
Evita sanções legais, amplia o alcance do público e fortalece a imagem da empresa.
A Lei 13.146/2015 (LBI) obriga acessibilidade em sites de empresas e órgãos públicos, garantindo o uso por pessoas com deficiência.
Utilize plugins, tecnologias inclusivas e design acessível para garantir navegação autônoma e segura.
Atrai mais talentos, fortalece a inovação, melhora processos e gera vantagem competitiva no mercado.
Diga “sim” para a sua prosperidade empresarial. A tecnologia ofertada pela nossa equipe Perto Digital amplia suas possibilidades de conquistar e fidelizar sua base de clientes. Aliás, uma inovação que impacta tão poderosamente diversas partes envolvidas em um negócio só pode ser benéfica. Atrair mais clientela, entregar acessibilidade para equipes internas e cumprir demandas legais são os ganhos principais trazidos pela nossa oferta. Converse com nossa equipe de vendas e faça parte da transformação digital acessível.