O Fórum de Inclusão e Empregabilidade ocorrido no SENAI de Blumenau, no dia 03/04/2024, apresentou diversos insights incríveis.
O evento presencial reuniu profissionais de diversas áreas que atuam com a inclusão de pessoas com deficiência. É um relevante caso de disseminação e articulação em rede relacionado com impacto social.
Assim, o propósito deste texto é duplo:
Afinal, a inclusão merece uma atenção especial e interdisciplinar. Várias áreas diferentes podem potencializar o futuro inclusivo e acolhedor.
Essa discussão pode gerar muitas ideias e novas percepções sobre um mundo mais inclusivo. Você vai conhecer o que já está sendo feito em matéria de inclusão e empregabilidade. Confira!
Os objetivos principais do evento foram:
Afinal, envolver o tema inclusão em uma ampla rede de apoio gera engajamento, sincronia e resultados sociais.
A palestra sobre empregabilidade e inclusão foi dada pela auditora fiscal do trabalho Luciana Xavier Sans de Carvalho.
Assim, ela mencionou brevemente sobre uma retrospectiva histórica envolvendo a diversidade. Nesse sentido, ela tocou em partes fundamentais como a exclusão histórica enfrentada pelas pessoas com deficiência.
Ela, então, cita o marco legal que fundamenta toda a estratégia que alinha inclusão e empregabilidade:
O acesso ao trabalho é uma política afirmativa que efetiva e consolida direitos. Todo esse marco legal funciona como um critério para estimular organizações a empregar talentos diversos.
Não basta apenas contratar! É preciso fornecer todo o apoio necessário para a pessoa se desenvolver no cargo.
As palavras de Luciana afirmaram o compromisso de Blumenau em fomentar o debate em torno de um mercado mais inclusivo.
Qualquer empreendimento é gerador de empregos. Se uma empresa inclui talentos diversos, ela está apoiando a criação de um mundo melhor.
Além disso, a diversidade de experiências e habilidades:
É um benefício duplo: o time de colaboradores e a classe empresarial ganham. O cumprimento da legislação deve ser encarado como um investimento em diferenciação competitiva.
Um toque de humanização na sua gestão de talentos pode alavancar a sua performance financeira.
Em virtude da necessidade de incluir pessoas com deficiência, ferramentas e recursos de acessibilidade digital se tornam fundamentais. Essas soluções não são apenas boas para o time de colaboradores com deficiência.
Elas facilitam a jornada da pessoa usuária do seu site. Uma pessoa cega, por exemplo, pode ativar o recurso de áudio para consumir conteúdo do seu blog.
Assim, ela consegue compreender melhor sua proposta de valor, o que significa compra efetuada!
O recurso de bloquear animações pode facilitar a jornada de pessoas com TDHA em e-commerce, noutro exemplo.
Empresas lidam com pessoas. A inovação pode beneficiar ambos os lados, equipe colaboradora e mercado consumidor.
Sua empresa pode ser uma ativadora da inclusão digital. Com a tecnologia certa, seu empreendimento pode simplificar o cotidiano de pessoas com deficiência, sejam consumidoras ou clientes.
A Startup Perto Digital oferece soluções que agregam acessibilidade digital no seu negócio, beneficiando diversas audiências.
Converse com nosso time de vendas e conheça nossa proposta de valor.