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Sua cultura corporativa inspira a inclusão digital?


Tablet central cercado por mãos diversas, representando a inclusão digital inspirada pela cultura corporativa.

A cultura empresarial pode estimular ou barrar a inclusão digital. O modo como as pessoas trabalham e se comunicam impacta fortemente as pessoas com deficiência.


Os valores corporativos são a base da expressão cultural de uma empresa. 

Avaliar somente processos e as tecnologias não fornece o senso crítico para perceber as mudanças trazidas pela solução empresarial.


Assim, pode ser mais fácil ou mais difícil implementar recursos e funcionalidades que facilitem a inclusão digital. 


O texto de hoje examinará essas questões e vai trazer insights sobre a conexão entre acessibilidade tecnológica e cultura. 


Inclusão digital é mais do que uma questão técnica!


O que é preciso para adotar o acesso online? Do ponto de vista funcional, um empreendimento pode ser considerado como um grupo de pessoas que colaboram entre si.


Eles trabalham coletivamente para entregar uma solução para o mercado através de papéis e funções bem definidas.


Numa linguagem bem mais simplista, a empresa é um investimento monetário em pessoas e tecnologias para gerar lucro. É dinheiro que gera dinheiro e movimenta a economia. Agora, todas essas pessoas que colaboram entre si estão mergulhados numa cultura empresarial. 


Muitas vezes, a adoção de uma nova tecnologia ou a execução de uma estratégia inovadora é barrada pelos velhos hábitos.


A mudança no mindset (mentalidade) dos colaboradores e da liderança é dificultada pela inércia e cultura. Um bom exemplo é o modelo de negócios de pequena escala que não consegue se digitalizar.


Isso acontece porque o gestor não modifica o pensamento dos times! O resultado desastroso pode ser expresso de diferentes formas:


  • compras de softwares que ninguém usa ou faz questão de aprender a usar;

  • baixa produtividade, mesmo com a tentativa de digitalizar processos;

  • desentendimentos entre componentes da equipe;

  • marketing nas redes sociais elaborado e executado de maneira bem amadora;

  • falta de comunicação.

Empreendimentos de grande porte e sucesso consolidado podem enfrentar desafios parecidos!


Pode ser que a hierarquia tenha tantos níveis que qualquer mudança de modelo mental seja dificultada.


Do mesmo modo, adotar tecnologias que entregam uma navegabilidade online mais fácil para a pessoa com deficiência pode ser barrada. Uma organização é um corpo vivo com anticorpos que podem matar a inovação e a inclusão digital!


Portanto, seu modelo empreendedor deve alinhar esforços, ações, atitudes e tomadas de decisão para gerar uma mudança cultural.


Se seu propósito é oferecer um site acessível para as pessoas com deficiência, o que precisa ser feito? Como sua cultura empresarial pode estimular a inclusão digital?


Um estudo de caso: A Perto Digital!


Saber lidar com equipes, exercitar o músculo da empatia e priorizar o acolhimento da pessoa com deficiência são atitudes fundamentais.


Enfatizar a responsabilidade da alta direção em promover a acessibilidade digital é outra boa prática. Mencionar sobre inclusão digital nas reuniões e bater nesta tecla é uma estratégia simples e efetiva.


Agora, nada melhor do que a própria empresa se posicionar como uma promotora dessa pauta.


Expressar esse posicionamento num manifesto específico pode trazer bons resultados. Abaixo, há algumas citações do próprio Manifesto da Perto Digital. 

O objetivo em citar essas partes é para exemplificar como palavras no lugar certo podem alcançar corações e mentes. 


  • Trazer para Perto é Incluir;

  • Nosso propósito é claro: abraçar a missão de "trazer para perto" um futuro inclusivo e justo;

  • Também temos como objetivo apoiar e inspirar outras organizações a seguir o mesmo caminho;

  • Acreditamos que a equidade é alicerce para uma sociedade mais justa e trabalharemos incansavelmente para trazer para perto um futuro mais igualitário e acessível.


Outras citações poderiam ser tiradas do nosso manifesto. Só que o objetivo foi alcançado. É apresentar declarações e palavras como criadoras de cultura e comportamentos.


São expressões posicionadas estrategicamente que anunciam o compromisso da Perto Digital em:


  • comunicar a inclusão com uma linguagem simples e clara;

  • inspirar a entrega de excelentes trabalho visando o impacto social;

  • replicar exemplos e inspirar outras organizações;

  • uso da tecnologia como alicerce para a promoção da justiça equitativa.


Essas são algumas das ideias base que fundamentam todo o estilo da Perto Digital atuar. Como seu modelo de negócio pode alcançar pessoas e modificar condutas?


Pense em estratégias e comunicações certeiras para inspirar pessoas. O primeiro passo seria implementar acessibilidade em seu site comercial e comunicar sua intenção para todas as equipes.


Seria um convite para refletir. A Perto Digital pode apoiar seu empreendimento nessa fase de transição inovadora!


Conte com a proposta de valor da Perto Digital!


A tecnologia da Perto Digital oferece um conjunto de recursos que trazem inovação e acessibilidade digital para o seu negócio. Implementado a nossa solução, suas páginas web vão oferecer uma experiência digital fácil e intuitiva para as pessoas com deficiência.


Sua persona vai ficar impressionada com tanta humanidade e acolhimento.


Faça com que seu site seja mais do que uma vitrine da sua solução mercadológica! Seu site pode ser um espaço de pertencimento, inclusivo e transformador.


Consulte nossa equipe comercial agora mesmo e se informe sobre os demais benefícios dos nossos serviços.
















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