Conheça estratégias de Inclusão digital no ambiente de trabalho

A inclusão de pessoas com deficiência pode ser facilitada com a acessibilidade digital.

Até porque sua marca empresarial pode ser amplamente beneficiada com a diversidade.

A multiplicidade e a pluralidade de ideias, experiências e conhecimentos técnicos podem alavancar a sua inovação empresarial. Conquiste maior desempenho empresarial com apoio de times diversos!

Neste artigo, você vai conhecer o motivo pelo qual uma cultura corporativa pode ampliar resultados combinando acessibilidade digital e inclusão de talentos.

Siga com nosso texto para conhecer os seguintes temas:

• Estratégias para gerenciar times diversos com a acessibilidade digital;
  

• Quais os benefícios de se incluir pessoas colaboradoras com perfis diferentes;
  

• Por que a diversidade abarca um público maior do que pessoas com deficiência;
  

• Como sua cultura pode ser reforçada com a inclusão digital e o acolhimento de talentos plurais.

Como realizar uma gestão de talentos e uma eficaz inclusão digital no ambiente de trabalho?

A diversidade deve ser celebrada e encarada como um ativo estratégico para a sua inovação.

Considere as ferramentas online e as funcionalidades digitais apenas como meios para um uso eficaz das informações. São facilitadores da vida humana que agregam praticidade.

Há várias boas práticas para incluir pessoas com deficiência na sua empresa.

O alinhamento entre governança, engajamento interno, marca empregadora, desenvolvimento de carreiras e protagonismo dos colaboradores ativa a inclusão.

Afinal, com os recursos tecnológicos inclusivos, as equipes de colaboradores podem assumir maior autonomia e acessar oportunidades de crescimento profissional.

O conceito de deficiência muda conforme os tempos passam. O mercado demanda cada vez mais de organizações que tenham uma postura empática e respeitosa. As diferenças humanas enriquecem o ambiente de trabalho! Dessa forma, ser uma empresa inclusiva diz respeito a:

• requisitos flexíveis para incluir pessoas com deficiência: Vagas, rotinas e ambientes laborais devem ser adaptadas e preparadas para a inclusão;
  

• apoio específico e feedbacks para facilitar a inclusão e a progressão na carreira;
  

• Processos de onboarding feitos sob medida para efetivar trocas entre times.

Neste aspecto, a acessibilidade digital tem um papel protagonista na atração e desenvolvimento de talentos. 

Afinal, sites acessíveis podem facilitar o anúncio da sua vaga para a internet e para a pessoa candidata mais adequada.

O uso de ferramentas acessíveis na divulgação das suas oportunidades atrai candidatos apaixonados pela sua marca. Esse fato gera economia de recursos, tempo e dinheiro para a sua área de RH.

Estratégias para acolher a diversidade passam por:

• anúncios elaborados e divulgados de forma objetiva e muito clara;
  

• banco de currículos e sistema de cadastros de candidatos que priorizam a agilidade e a eficiência;
  

• acolhimento, aceitação e empatia na hora da entrevista.

Outra boa estratégia é a implementação de comitês da diversidade. Com o comitê, é possível realizar importantes mudanças na cultura da organização tendo uma escuta ativa.

Uma liderança que abre a mente para ouvir opiniões e validar estratégias de gestão causa mudanças muito positivas.

Já soluções em se tratando de acessibilidade digital para incluir talentos plurais podem ser, por exemplo:

• texto alternativos que descrevem imagens;

• comunicação interna, acessível e simplificada;
  

• audiodescrição;
  

• Navegação por teclado;
  

• Arquivos em PDF’s acessíveis;
  

• possibilidades de destacar conteúdo;
  

• monitoramento de erros;

A Lei nº 8.213 assegura o direito ao trabalho para pessoas com deficiência. 

Um comitê de diversidade atrai e impacta muito mais do que um perfil específico de colaboradores.

O comitê é composto por pessoas de variadas comunidades como:

Pessoas negras;

Mulheres;

Pessoas acima dos 50 anos;

Pessoas com deficiência;

Pessoas imigrantes e estrangeiros;

Pessoas da comunidade LGBTQIA+.

Quais são os benefícios de combinar inclusão digital com gestão de talentos diversos?

A acessibilidade digital faz com que talentos plurais consigam manejar as tecnologias do seu ambiente de trabalho com facilidade.

Seu site corporativo pode ser manuseado de forma mais prática, por exemplo. A jornada digital acessível e inclusiva beneficia a atuação do grupo inteiro!

O alinhamento entre inclusão digital e gestão de talentos entrega muito valor. Esse alinhamento estratégico traz resultados significativos como:

• diferentes habilidades complementares gerando inovação;
  

• aprimoramento de produtos através da troca de insights. Com isso, suas soluções vão atingir um público mais amplo;
  

• reconhecimento da pluralidade nas organizações significa acréscimo em credibilidade perante o mercado;
  

• melhora na moral organizacional e no ambiente de trabalho;
  

• facilita a troca de ideias e o cultivo de habilidades.

Por fim, esse conjunto de benefícios posiciona a empresa como uma instituição diferenciada. Muita competitividade é somada. 

Muitos casos podem servir de pontos de partida para sua empresa combinar a acessibilidade e a gestão de talentos. Analisar boas práticas de outras empresas e organizações pode ativar seu ótimo desempenho interno.

Por que a diversidade abarca um público maior do que pessoas com deficiência?

Conforme já exposto, o comitê de diversidade engloba bem mais do que somente pessoas com deficiência. 

Por exemplo: contratar uma mulher com deficiência significa um duplo impacto social.

As desigualdades salariais entre gênero podem ser mitigadas com essa ação específica. Simultaneamente, esta ação estimula o protagonismo da pessoa com deficiência.

Essas ações de contratação de grupos minoritários podem ativar muita transformação dentro da sua empresa. Imagine, por exemplo, que sua organização venda xampus para mulheres.

Se seu time contar com uma mulher cega, ela poderá validar se a embalagem do xampu é fácil de manusear.

Esse ganho em usabilidade significa inovação: é um exemplo de como a diversidade agrega valor. 

O mesmo princípio vale para testes de sites e muitas outras soluções.

Se seus colaboradores com deficiência conseguem usar seu site, é sinal de que ele está pronto para impactar a diversidade.

Essa ação não deixa de ser uma forma de validar a usabilidade e a navegação.

Um outro exemplo é a inclusão do público 50+ no seu time de talentos. 

Até mesmo nesse contexto, recursos que facilitam o manuseio do seu site são válidos para ativar todo o potencial desse perfil de colaborador.

Nesse exemplo em específico, o público 50+ é um perfil de diversidade que agrega pela experiência e conhecimento acumulados.

Por isso, considere uma internet inclusiva e acessível como um caminho sem volta! Uma web acolhedora e que celebra as diferenças ativa ganhos para muitas partes interessadas no seu sucesso empreendedor. 

Uma equipe plural deve ser uma pauta em empresas de qualquer nicho, segmento, ou tamanho.

Todos os tipos de instituições podem se beneficiar com a pluralidade de ideias diferentes. Essa estratégia se aplica desde startups muito inovadoras até negócios mais tradicionais!

Como sua cultura pode ser reforçada com a inclusão digital e o acolhimento de talentos plural

Uma cultura organizacional que combina recursos de acessibilidade e gestão do capital humano tende a ter melhor performance.

Há diversas maneiras de reforçar a comunicação interna, o que significa coesão e conexão das equipes.

A conversão de documentos online em formatos acessíveis é uma dessas maneiras. Com seus processos documentados de forma acessível, os componentes das suas equipes poderão sempre se informar sobre suas estratégias.

Esse registro de fluxo de tarefas e processos direciona os esforços de todas as pessoas envolvidas para um mesmo objetivo.

Assim, você agrega critério técnico e profissionalismo na sua gestão de responsabilidades.

O mesmo raciocínio se aplica a qualquer tipo de recursos de acessibilidade digital, desde sites até softwares.

A cultura da sua empresa é um ativo empresarial: é como um DNA. Seu jeito de lidar com pessoas e conduzir esforços é único!

Por isso, foque em entregar experiências bastante memoráveis e inesquecíveis para seus talentos.

Essa entrega gera maior engajamento, crescimento de profissionais e superação de limites!

Desse modo, haverá menos conflitos, erros técnicos e incertezas, pois o clima organizacional será mais amistoso e amigável.

A qualidade de vida no trabalho será cada vez melhor.

As pessoas colaboradoras dos seus times “compraram” a sua ideia empresarial. Elas estão atuando porque confiam no seu propósito, filosofia e o impacto trazido pela sua solução para o mercado.

Por isso, nada melhor do que oferecer uma oportunidade de cooperar e se desenvolver! 

A possibilidade dos seus times navegarem pelo seu site e sistemas de forma mais autônoma gera empoderamento e uma maior motivação. Além do mais, tanta autonomia na esfera digital garante que pessoas colaboradoras possam se sentir mais responsáveis e confiáveis.

Essa maior liberdade resulta em realização profissional e êxitos para todas as equipes.

Conte com a nossa tecnologia para impulsionar a inclusão digital

Nós fornecemos um conjunto de ferramentas para você incorporar a acessibilidade na sua comunicação digital.

Seu site será mais acolhedor para a diversidade de perfis, o que gera conexões genuínas com sua audiência.

Nossas soluções foram criadas para proporcionar uma jornada digital sem igual para uma enorme variedade de públicos.

Lidar com seu conteúdo disponível na web pode ser uma tarefa fácil, prática e cômoda para uma multiplicidade de pessoas.

Investir em acessibilidade digital agrega para todo o ecossistema que gira em torno da sua empresa: 

• clientes;
  

• os talentos que você contratou;
  

• fornecedores;
  

• parceiros de negócios.

Acesse nossa solução e conheça nossa proposta de negócios.