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Alinhe a inclusão digital com os benefícios de ter uma equipe diversa!


 Ilustração vetorial minimalista que retrata uma fusão harmoniosa entre tecnologia digital e diversidade humana, simbolizando um ambiente de trabalho conectado e inclusivo. Elementos visuais incluem figuras humanas diversas colaborando em torno de dispositivos digitais ou dentro de um espaço digitalmente aprimorado, ao lado de símbolos que representam a acessibilidade digital, como interfaces simplificadas, ícones de comando de voz e ícones de texto alternativos. A representação destaca a sinergia entre acessibilidade tecnológica e diversidade da força de trabalho, ilustrando como elas se complementam para criar um ambiente de trabalho mais inclusivo e produtivo. A paleta de cores da marca Perto Digital é utilizada para garantir que a mensagem seja transmitida de forma clara e coesa.

Uma equipe plural pode trazer muitos ganhos se combinada com inclusão digital!


Pessoas com deficiência podem apresentar talentos incríveis quando o trabalho é combinado com tecnologia. Além do mais, o trabalho tem uma dimensão cidadã.


É direito e dever dos cidadãos. Neste post, será explicado quais as vantagens competitivas que uma equipe adquire quando incorpora a diversidade.


Recursos que garantem acesso ao universo web com mais facilidade geram uma maior conexão entre componentes do time. Essas mesmas ferramentas oferecem uma experiência digital mais fácil para todos os colaboradores.


Um site pode ser manuseado com maior simplicidade. É uma navegação mais intuitiva que beneficia a atuação do grupo como um todo.


Entregas de resultado são feitas com maior qualidade! O sonho de uma internet mais inclusiva é uma causa que todas as pessoas devem “comprar”. É um objetivo coletivo!


Portanto, você vai conhecer aspectos vantajosos de incluir pessoas com deficiência nos times empresariais e como a tecnologia viabiliza isso.


A escrita do artigo tem o objetivo de enriquecer o ambiente de trabalho e apresentar a inclusão com um ganho compartilhado. É um impacto positivo para todo o ecossistema de inovação.


Leia o artigo da Perto Digital “O impacto da inclusão digital nos ecossistemas de inovação” para saber a definição desse ecossistema.


As vantagens de ter uma equipe diversificada


O artigo Conexões de alto impacto para a sua empregabilidade! da ASID Brasil apresentam como times diversos fazem a diferença. Em linhas gerais, o impacto da inclusão pode ser sintetizada nos seguintes pontos:


  1. Incorpora a inovação: pessoas diferentes trazem experiências diferenciadas que podem resultar em soluções transformadoras;

  2. Melhoria dos produtos: a diversidade de pessoas pode gerar insights para que todos os públicos sejam contemplados;

  3. Atração de talentos: algumas pessoas consideram que atuar em equipes diversas é importante. Então, costumam optar por emprego e empresas com times variados;

  4. Reconhecimento da diversidade nas empresas: organizações corporativas conseguem maior credibilidade por adotar a pluralidade;

  5. Melhora nos índices da moral organizacional: o local de trabalho inspira colaboradores que realizam entregas de formas mais eficientes. 


O acesso ao emprego é uma etapa importante para o protagonismo da pessoa com deficiência! Todo o ecossistema de inovação deve abraçar essa causa!


A inclusão digital move a inovação e a equipe diversa


A inclusão digital apresenta vários desdobramentos e impactos no ambiente de trabalho. Sites, documentos eletrônicos, áudios e textos podem ser manuseados com maior facilidade com tecnologias acolhedoras.


Assim, pessoas com qualquer tipo de deficiência e necessidade de acesso podem trabalhar de forma produtiva nos times.


O foco na entrega coletiva e na combinação de habilidades complementares pode impulsionar a sua produtividade empresarial. A lei de cotas, Lei nº 8.213 de 24 de 1991 estabelece cotas de contratação.


Essa cota varia de acordo com o número de colaboradores nas empresas.

Quanto maior é o número de colaboradores, mais pessoas com deficiência precisam ser contratadas.


Com o ambiente e a tecnologia certa, corporações podem dar um passo além da simples contratação para cumprir cotas! Talentos plurais terão todas as oportunidades e ferramentas de acessibilidade para crescer na hierarquia e ter um desempenho extraordinário! 


Até mesmo pequenas empresas que não precisam cumprir a legislação de cotas podem atrair e desenvolver colaboradores com deficiência. 


Esse fato precisa ser bastante reforçado e enfatizado: todos os atores empreendedores têm responsabilidade no acolhimento das diferenças. A consolidação de um mercado acessível e humanizado só acontece com o esforço de todas as organizações.


Um site acessível e que apresenta fácil navegabilidade é a principal prova sobre os benefícios gerais da inclusão digital.


Todos os colaboradores podem executar tarefas com maior velocidade, qualidade e entregar resultados bem mais robustos.


O manuseio de informações e o desenvolvimento de competências digitais só acontecem com tecnologias acessíveis e práticas. Os resultados são bastante claros!


A empresa consegue economia de tempo, dinheiro, soluções mais adequadas aos contextos dos clientes e menor número de reclamações! 


Esteja mais perto da sua equipe com a nossa proposta de valor!


A Perto Digital oferece soluções e ferramentas para que seu site, documentos, textos e áudios incorporem acesso online. Assim, você pode oferecer uma experiência web que facilite a vida dos colaboradores, clientes e stakeholders.


Um dos grandes diferenciais de empresas destaques no mercado é saber lidar com pessoas!


Ter empatia com os colaboradores é tratá-los como clientes. Afinal, eles “compraram” o seu sonho empresarial e o propósito empreendedor. Por isso que decidiram atuar na sua equipe!


Logo, desenvolver as competências digitais e praticar a inclusão digital com a tecnologia certa é uma oportunidade de extrema relevância.


Converse com nosso time de consultores e vendedores para conhecer os diferenciais da nossa oferta.


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