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A Economia 4.0 exige novas formas de colaboração e Acessibilidade no Trabalho Digital


Ilustração de uma pessoa trabalhando em um laptop em um escritório em casa.

Há uma crescente necessidade por digitalização das profissões e por tecnologias acessíveis no ambiente de trabalho. A Lei Nº 14.442, de 2 de setembro de 2022, introduz oficialmente o conceito de teletrabalho, marcando a importância da adaptação das empresas à realidade do trabalho remoto.


Este não é o único contexto em que a acessibilidade no ambiente digital se faz necessária; ela é igualmente crucial em modelos de trabalho híbridos, presenciais ou totalmente à distância.


Este post oferece insights valiosos sobre como integrar inovação, transformação digital e acessibilidade nas profissões, permitindo a aplicação dessas ideias em todos os modelos de trabalho.


Acessibilidade no trabalho digital gera oportunidades!


A revolução 4.0 é caracterizada pelo crescente uso de tecnologias digitais, dados e estratégias empresariais que incorporam inovações. Em outras palavras, nesse cenário, as próprias máquinas trocam informações entre si.


Um bom exemplo disso seria robôs em linhas de produção que “conversam” com os sensores instalados pela fábrica.


Isso garante a qualidade do produto final e agiliza processos fabris. Portanto, toda uma cultura digital precisa ser disseminada em todos os departamentos. 

As equipes precisam desenvolver as habilidades certas para manusear tantos recursos trazidos por processos otimizados. 


Para que isso aconteça, ferramentas e plataformas usadas no meio laboral precisam garantir a inclusão e equidade.


Assim, todas as pessoas poderão desenvolver habilidades, independentemente de deficiências. Investir em acessibilidade no local de trabalho é garantia de pessoal mais qualificado e performance empresarial. 


É um ganho entre as duas partes! Fora isso, um empreendimento inovador que pratica inclusão é um exemplo que impacta variados stakeholders!


Quais são as melhores práticas para garantir a inclusão?


Alguns itens indispensáveis para que seu local de trabalho incorpore a acessibilidade:


  • Comunicações internas: os canais de comunicação precisam ser acessíveis a todas as pessoas e partes interessadas. Processos envolvendo textos, mensagens, plataformas de comunicação em equipe e aplicativos para uso interno precisam ser acessíveis. Tais ferramentas precisam estar compatíveis com leitores de tela, legenda para vídeos e opções para alterar tamanho de fonte. Esses detalhes já fazem muita diferença para a experiência de navegação e manuseio de colaboradores com deficiência visual ou auditiva.

  • Plataformas e softwares: Precisam ser projetados incorporando a acessibilidade. Isso significa que os aplicativos devem ser compatíveis com tecnologias assistivas. Leitores de tela e teclados alternativos podem facilitar o uso dos softwares pelas pessoas com deficiência, por exemplo.

  • Websites e intranets: Se a empresa possui um site interno (intranet), é importante garantir que ele seja acessível a todas as equipes. Tal site precisa apresentar o conteúdo de forma clara e estruturada. As páginas web precisam ser compatíveis com leitores de tela e teclados alternativos. 

  • Formação e preparo de equipes: Treinamentos e formações sobre acessibilidade no ambiente digital são essenciais para preparar equipes para utilizar ferramentas inclusivas e criar conteúdo acessível. 

  • Flexibilidade de trabalho: A oferta de horários flexíveis e trabalho remoto podem beneficiar colaboradores com deficiências ou necessidades de acessibilidades específicas. Isso pode consolidar um ambiente mais colaborativo, inclusivo e acolhedor. 

  • Acessibilidade em comunicações: A inclusão de legendas em tempo real em vídeos institucionais é um exemplo para acolher pessoas com deficiência auditiva. Nas reuniões, materiais acessíveis projetados com antecedência podem garantir que todas as pessoas participem. 

  • Políticas internas de inclusão: Adotar políticas que reforcem a importância da acessibilidade e inclusão no ambiente digital é fundamental.  

Todas essas boas práticas significam um aumento na qualidade de vida laboral e maior satisfação com o trabalho.


Promover a acessibilidade no ambiente de trabalho digital beneficia enormemente funcionários com deficiência. Além disso, é um estímulo para melhorar a produtividade como um todo!


Uma cultura corporativa inclusiva pode ser fortalecida por esses meios e a empresa fica posicionada como local de trabalho acessível.


O processo não para nunca! É fundamental que a acessibilidade seja uma pauta continuamente discutida. Por isso, contar com o feedback dos colaboradores com deficiência é uma excelente maneira de identificar pontos de melhora.


A implementação de mudanças significativas só acontece com muita sensibilidade e escuta empática. A acessibilidade no local de trabalho é uma questão que deve ser sempre alvo de reflexões.  


Conheça as Soluções da Perto Digital


A Perto Digital se dedica a ajudar empresas a incorporar acessibilidade digital, promovendo um ambiente de trabalho inclusivo para pessoas de todas as capacidades. Inovação, inteligência e aceitação são os pilares de nossa proposta de valor.


Entre em contato para descobrir como nossas soluções podem beneficiar seu negócio.


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