top of page

Acessibilidade digital das pessoas com deficiência e ESG nas pequenas e médias empresas


Ilustração minimalista destacando a acessibilidade digital nas PMEs com ícones de acessibilidade em um dispositivo eletrônico e um símbolo de ESG ao lado, utilizando as cores da marca Perto Digital.


Será que a acessibilidade digital e os conceitos de ESG só servem para grandes corporações ou startups?


Neste texto, você vai aprender sobre:


  • Conceito de acessibilidade e ESG;

  • A conexão entre ESG e acessibilidade;

  • Como a acessibilidade e ESG podem ser uma diferenciação para pequenas e médias empresas;


Afinal, foram mais de 21 milhões de empresas ativas contabilizadas entre janeiro e abril de 2023.


Desse total, mais de 20 milhões (o equivalente a 93,7%) pertencem à categoria de microempresa ou empresa de pequeno porte.


O que significa acessibilidade e ESG?


Esses dois conceitos, a acessibilidade e ESG, refletem as transformações que o mercado sofre. O documento A Convenção sobre os Direitos das Pessoas com Deficiência Comentada fornece muitos insights e explicações.


Assim:


  • A acessibilidade deve ser compreendida num sentido amplo, como ingresso e permanência aos meios físicos e aos de comunicação. Além disso, esse princípio serve para políticos, serviços e programas implementados pela comunidade;

  • Promover a acessibilidade significa fornecer oportunidades para pessoas com deficiência participarem plenamente da sociedade;

  • A igualdade de oportunidades significa oferecer soluções diversificadas para as necessidades específicas de cada pessoa;

  • A inclusão refere-se à construção de uma sociedade sem barreiras. O ambiente social deve ser transformado para acolher diversos perfis de pessoas. O conceito de inclusão não é similar à integração ou inserção. 


Já o texto Como aplicar o conceito de ESG na sua empresa esclarece sobre o ESG:


  • O ESG diz respeito à Environmental, Social and Governance. A sigla é traduzida como ASG (Ambiental, Social e Governança). São práticas focadas em meio ambiente, o lado social e governança empresarial. Por exemplo:

  • Meio Ambiente: identificação dos impactos ambientais gerados pela empresa. Além disso, engloba redução e compensação de impactos.

  • Social: inclui ações sociais focados em desenvolvimento e que entregam um impacto social positivo.

  • Governança: enfatiza transparência, gestão eficiente, efetiva e prestação de contas.


A conexão entre ESG e acessibilidade digital


A acessibilidade está muito relacionada com o conceito ESG!

A inclusão de pessoas com deficiência no mercado de trabalho é uma ação empresarial relacionada com o S do ESG.


A própria acessibilidade digital já é um poderoso impacto social na vida dos clientes e colaboradores, seja qual for seu negócio.


Acessibilidade e ESG como diferenciação para pequenas e médias empresas


Uma organização de pequeno ou médio porte pode incorporar esses conceitos como diferencial competitivo.


É uma inovação que entrega muito resultado social. Afinal, ter um site acessível é um investimento na reputação da sua marca que pode gerar retorno financeiro, por exemplo.


Ter recursos que convertem textos de blogs em áudio é outra boa prática.


Colocar o texto alternativo em fotos e imagens agrega muito no desempenho da sua marca. Todos esses elementos garantem a sustentabilidade financeira e o impacto social da sua organização.


Coloque seu cliente no centro da sua solução e feche mais vendas.


Acessibilidade digital, ESG e diversidade de talentos


A acessibilidade digital pode ser promovida por pequenas e simples ações que geram um resultado robusto.

Sua empresa deve ser acessível para times e colaboradores com deficiência.

Uma solução acessível pode melhorar muito a comunicação e o entrosamento. 

Assim, contar com PDFs acessíveis garante uma comunicação efetiva dentro das suas equipes, por exemplo.

Seu modelo de negócios pode colaborar muito para impulsionar o progresso profissional de seus colaboradores. É um ganho duplo! 


Empresas conseguem inovar com investimento em capital humano. 

Já as pessoas colaboradoras conquistam maior empregabilidade e desenvolvimento.


Muitas coisas podem ser feitas para garantir a inclusão e o atendimento das necessidades das pessoas com deficiência!


São outras boas opções para combinar sua empresa com ESG e inclusão de pessoas com deficiência:

  • Oferecer um espaço seguro e acessível para uma diversidade de perfis;

  • Ter uma boa governança;

  • Alocar talentos diversos em gerência e posições de tomada de decisão;

  • Adequação das atitudes e comportamentos das equipes para acolher pessoas com deficiência.


Essas boas práticas podem gerar facilidade para conseguir investimento e parcerias. Posicionar diversidade de perfis e talentos gera mais inovação e soluções criativas.

Por isso, a acessibilidade e o ESG são temas que podem mudar e transformar muitas empresas, independentemente do tamanho delas.


Essas boas estratégias listadas aqui são alguns bons exemplos que podem servir para variados nichos e tamanhos organizacionais. Basta combinar estratégias e contexto empresarial com muita escuta ativa qualificada para atender as demandas internas e externas.


Além disso, a organização contribui para agregar maior visibilidade para o movimento da inclusão.


Inove e agregue acessibilidade digital no seu negócio!


Muitas pessoas deixam de comprar de empresas porque alguns sites não são espaços web acessíveis.


O Perto Digital tem compromisso com a construção de uma internet mais acolhedora e o protagonismo da pessoa com deficiência. Converse com nossa equipe de vendas e agregue inove seu jeito de lidar com clientes através das nossas soluções inclusivas.


Comments


© 2022 Perto Digital. Todos os direitos reservados

bottom of page