Atenção para um evento incrível! A live “A inclusão de autistas no mercado de trabalho” foi apresentada por Mariana Moreira Andrade. A mediadora foi Luciana Mariano.
O propósito deste artigo é, então, divulgar os principais insights dos eventos para associá-los com acessibilidade digital.
Até porque divulgar eventos do ecossistema de inclusão reforça a credibilidade de todos as partes interessadas!
O foco é difundir e disseminar boas referências e melhores práticas, assim como conectá-las com o tema inclusão web.
Uma mesma ideia cabe em vários contextos, bastando adaptá-la.
Assista a live “A inclusão de autistas no mercado de trabalho” no canal do Coletivo Autista da UNEB.
A live girou em torno da cartilha “Pequeno Guia para a inclusão de autistas no mercado de trabalho para organizações”.
A equipe autora é formada por Mariana Moreira Andrade, Felipe Gruetzmacher e Ghael Henrique Leite.
Já a equipe revisora é formada por Débora Cunha Romanov, Isabela Sallum Guimarães, Luciana Vieira Mariano, Ricardo Tadeu de Carvalho e Simone Gadotti.
Acesse cartilha em: catea.com.br/cartilha.
Confira as principais ideias da live. Depois, você vai descobrir como esses insights e a acessibilidade para sites estão conectados.
Inicialmente, Mariana apresentou a estrutura principal da cartilha na live.
Citar um apanhado geral antes da apresentação em si garante a previsibilidade necessária para deixar a plateia confortável.
Esse fato é imprescindível para tranquilizar a plateia constituída de pessoas autistas.
A pergunta que inicia a apresentação é “qual é o papel das organizações para incluir pessoas autistas”?
De modo geral, foram citadas:
A cartilha é direcionada para:
A inclusão de pessoas autistas no mercado de trabalho é profissionalmente vantajoso para empresas e pessoas. Além disso, a inclusão estimula o engajamento corporativo.
Em palavras mais simples, alguns perfis de talentos preferem atuar em organizações que são mais inclusivas.
A inclusão é, sobretudo, uma questão ética. Há farta legislação que incentiva a contratação de pessoas autista como a Lei nº 12.764 .
A diversidade em ambientes de trabalho é socialmente vantajosa, pois estimula a inovação. Novas perspectivas e experiências diversificadas são úteis para gerar soluções fora da caixa.
Um ambiente inclusivo fornece acessibilidade sensorial. A redução de estímulos sensoriais como barulhos externos muito altos é um bom exemplo dessa boa prática.
Esse fato pode beneficiar pessoas autistas e todas as equipes.
Outro ponto citado foi o desenho universal: a oferta de recursos e ferramentas adaptadas para atender diferentes condições.
Mesmo assim, algumas medidas são tão específicas que precisam ser combinadas de acordo com cada situação.
Na dúvida, a organização deve perguntar para descobrir as preferências do colaborador e verificar se é possível atender essa demanda.
Algumas pessoas autistas, por exemplo, preferem o home office, enquanto outras preferem o presencial ou o híbrido.
São medidas ainda mais individualizadas e específicas do que o desenho universal.
Bem, esses são alguns dos conceitos apresentados.
Saiba mais sobre insights no vídeo e na cartilha.
A principal ideia apresentada que combina com a acessibilidade digital é o desenho universal. Confira mais!
As soluções web para a inclusão e a acessibilidade digital alinham desenho universal com personalização. O Estatuto da Pessoa com Deficiência fornece ótimas conceituações para o desenho universal.
É a concepção de produtos, ambientes, programas e serviços que podem ser usados por qualquer pessoa.
Da mesma forma, um site, pode fornecer uma jornada digital simples e práticas que atendam variados perfis de pessoas.
Um plugin pode bloquear as animações de um site, o que ajuda a pessoa autista com TDAH a acessar informações.
Até porque muitas vezes, o autismo vem acompanhado de outras condições como o TDAH e o AHSD (altas habilidades), por exemplo.
Portanto, a acessibilidade digital apoia a várias condições e pessoas com deficiência a manusearem sites com tranquilidade.
O fato da sua empresa conseguir oferecer um site mais inclusivo pode gerar:
A Perto Digital oferece um conjunto de soluções para que seu negócio seja mais inclusivo digitalmente. Assim, uma maior fatia do mercado vai conhecer sua proposta de valor.
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